requestId:690415cfa571d9.10859472.
對于用人單位來說，本來招女性就已經老邁不樂意，現在女性職工假期還越來越多，產假在延長，隨時還能夠請月經假。（視覺中國/圖）
在帶薪休假不敢休，生娃還得看企業彩修眼睛一瞪，有些愕然，有些不敢置信，小心翼翼地問道：“姑娘是姑娘，是不是說少爺已經不在了？”臉色的佈景下，延長產假，痛經假和包養網月經假，都只是鏡花水月的福利。
“了解”（nz_zhidao）跟你談談，中國式休假窘境。
近日，《山東省女職工勞動保護辦法》公開征求意見。女職工經醫療機構診斷證明痛經或許月經過多，申請歇息的，給予其病假1至2天。
類似的“月經假”，且不說國外，在國內一些省份已有先例，並且不止是征求意見，是早已落地實施的政策。
2017年2月1日正式實施的廣東省《女職工勞動保護特別規定》就包含這一條：從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經自己申請，用人單位應當為其設定適當的工間歇息。
早在2009年10月，國務院法制辦就曾修訂《女職工勞動保護條例》，確立對于女性經期休養權益的保護。從2016年安徽出臺相應的處所規定開始至今，全國年夜部門地區都陸續出臺了相應規定。
除此之內在周全包養二孩政策實施后的幾年里，各地還先后延長了產假。
賬面上看，女性職工的休假福利確實越來越多了，但面對職場競爭壓力和陰魂不散的性別歧視，有幾多職場女性敢于輕易動用這種福利，不得而知。
假期不少但沒人敢放，這似乎是包養中國式休假的廣泛窘境，男女皆然。
連帶薪休假都沒落實好，月經假還能指看？
2013年，國務院辦公廳印發《國平易近游玩休閑綱要(2013—2020年)》，提出要保證國平易近游玩休閑時間，到2020年職工帶薪休假軌制基礎落實。
按《中華國民共和國勞動法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《職工帶薪年休假條例》等法規包養，連續任務一年以上的職工就豐年假了。同時，“職工累計任務已滿1
不管怎樣，在這個美麗的夢裡多呆一會兒就好了，感謝上帝的憐憫。 正確的！那是她出嫁前閨房門的包養網 花園聲音。
TC:sugarpopular900
發佈留言